Confrontos - Evitar ou não?

"Comunicação assertiva

Por Reinaldo Passadori
Uma das grandes conquistas de um profissional, nos diversos níveis de relacionamento interpessoal, é a capacidade de ser assertivo. Ser assertivo, diferente de ser agressivo, é comunicar-se de maneira franca e aberta, feita de maneira adequada, sem provocar constrangimento aos direitos de outras pessoas. A falta de assertividade é comum por ser causadora de muitos conflitos e mal entendidos, além de outros prejuízos decorrentes dessas dificuldades de comunicação. Analise, por exemplo:

- Quantas vezes você disse “sim” com a vontade de dizer “não”.
- Quantas vezes, você fez o trabalho que em princípio deveria ser realizado por outra pessoa?
- Quantas vezes, em uma discussão ou em um debate você não teve a coragem de posicionar-se do jeito que gostaria?
- Quantas vezes você se sentiu desconfortável para pedir ajuda a alguém? Fazer uma crítica? Expressar uma opinião diferente do seu interlocutor? Dizer a alguém que ficou ofendido com um comentário ou uma brincadeira?

Estas são situações comuns, que fazem parte do nosso dia-a-dia, mas que mostram de quantas maneiras diferentes deixamos de ser assertivos para defendermos os nossos próprios espaços vitais.

Comportamento não assertivo:
- Passividade: é uma forma de fugir de uma situação conflitante, na qual a pessoa se torna especializada em “engolir sapos”, pois age de forma tal a evitar confrontos, preocupa-se em demasia com a opinião de terceiros, adotando com freqüência uma postura defensiva
- Agressividade: é uma forma de se comportar que agride o direito de outras pessoas. A pessoa deseja vencer a qualquer custo, tem uma postura invasiva de confronto, critica, joga a culpa sempre em outras pessoas. Quem age assim, normalmente interrompe outras pessoas, usa de sarcasmo, suas solicitações mais parecem ordens. É o “Chefe” / “Gestor” ao invés de “Líder”.
- Manipulação: dá a entender que satisfaz os direitos de outras pessoas, entretanto, age desta maneira no intuito de satisfazer os seus próprios direitos. É irônico, age com falsidade e bajulações. Usa, de forma sutil as “vinganças” e, de maneira pseudo-elegante faz os seus ajustes de contas, pouco se importando com as outras pessoas.

A pessoa de comportamento assertivo:
- olha nos olhos quando fala - é comedida
- é segura
- tem expressão corporal condizente com as suas palavras
- fala com elegância e naturalidade - controla suas emoções
- expressa calma, é objetiva - não perde uma venda por excesso ou falta de argumentos.

E, por isso, defende os seus direitos, entre os quais destacamos:
- de ser respeitada e tratada de igual para igual
- de expressar os seus pensamentos, opiniões e sentimentos
- de dizer não, sem sentir-se culpada - de dizer sim, quando lhe convier
- de dizer “não entendi” e pedir esclarecimentos - de concordar, de discordar, de aceitar ou não aceitar as idéias, opiniões ou críticas de outras pessoas.

O convite à reflexão é:
Quais são as vantagens que você identifica cultivando um comportamento assertivo? O que você conquistará, com maior facilidade na vida profissional? E na vida pessoal? Para alguns, a grande mola propulsora da ação é o desejo do sucesso, para outros o prestígio e para outros o reconhecimento. Não importa qual seja sua motivação, mas sim que a assertividade, sem dúvida o ajudará a alcançar o que você deseja. Alguns benefícios ao sermos mais assertivos:

- Redução de conflitos interpessoais
- Liderança clara, direta e eficaz
- Negociações bem conduzidas
- Melhor planejamento no trabalho
- Melhora no clima organizacional
- Clientes satisfeitos com o atendimento
- Pessoas mais seguras, satisfeitas e menos estressadas. "



Faz um tempo que tenho observado minhas atitudes em relação a este assunto. Me achava muito passivo e por consequência fazia coisas que não gostaria simplesmente por que não queria entrar em um confronto, achava confrontos desnecessários.
A pouco fiz alguns testes e entrei em confronto com algumas pessoas que normalmente evitaria,de forma calma,clara e firme , coloquei o meu ponto de vista e pude observar que os papéis se inverteram, as pessoas recuaram ,tomaram atitudes agressivas e teve um caso em que a pessoa tentou manipular o grupo.
Mas com certeza em todos os casos fiquei satisfeito com os resultados e posso dizer que ,embora precise melhorar, confrontos inteligentes são uma boa.